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Dr. Marius Ebert
Komplettpaket
~ Personalmanagement ~
(PersMan I - VIII)
Das Komplettpaket 'Personalmanagement, PersMan I - VIII' ersetzt ein komplettes Seminar zum Thema,
das häufig über 1.000 EUR kostet.
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Die Videos sind - im Gegensatz zu einem Seminar - immer wieder abspielbar.
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Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalmanagement, PersMan I - VIII'" aus der Betriebswirtschaftslehre,
mit sicherem aktivem Verwenden der Fachbegriffe und sicherem Anwenden der Instrumente.
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Komplettpaket PersMan I - VIII,
29 Videos und das komplette Begleitskript für 398,00 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
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(Grafische Gestaltung: Hilmar Röner)
PersMan I: Personalmanagement,
Grundsätzliches
Bildnachweis: fotolia
Aufgaben des Personalmanagements: Personalpolitik, Personal- führung, Personalverwaltung, Träger des Personalmanagements, Funktionen im Rahmen des Personalmanagements, Ziele des Personalmanagements und Zielbeziehungen, Menschenbilder von Taylor und Mayo, Ansätze zur Mitarbeitermotivation, Maslow'sche Motivationspyramide, Herzberg, Zwei-Faktoren-Modell, McGregor, Theorie X und Theorie Y, Motivation und Corporate Identity, Organisatorische Einbindung des Personalmanagements.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalmanagement, Grundsätzliches" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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PersMan I: Personalmanagement, Grundsätzliches,
2 Videos mit Begleitskript für 28,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan II: Arbeitsrecht
Bildnachweis: fotolia
Quellen des Arbeitsrechts, Betriebliche Übung, Das Vorstellungsgespräch: berechtigte u. unzulässige Fragen, Frage nach Schwangerschaft, Vorstrafen, Krankheit, Recht auf Lüge, Vorstellungskosten, Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Rechtsgrundlage für den Arbeitsvertrag, Haupt- u. Nebenpflichten des Arbeitsvertrages, Zulässigkeit des befristeten Arbeitsvertrages, Probezeit, Haftung des Arbeitnehmers, Der Betriebsrat: Rechtsgrundlage, Größe, Freistellung, Beteiligung bei der Einstellung, Begriffsabgrenzung Betrieb u. Unternehmen, Wettbewerbsverbot, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall u. Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen, Kurzarbeit u. Überstunden, Abmahnung, Funktion und Bestandteile;
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Kündigung, Schriftform u. Fristen, Kündigungsschutz-Gesetz, Geltungsbereich, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung, Krankheit als Kündigungsgrund, besonders schutzwürdige Gruppen, Außerordentliche Kündigung, Frist, Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigungen, Kündigungsschutz-Klage, Frist u. Vorgehensweise, Zugang der Kündigung, Folge der Fristversäumnis: Beispielfälle, Änderungskündigung, Abfassen der Kündigungsschutz-Klage, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Grundsatzurteil des BGH, Formulierungen in Arbeitszeugnissen, Ausgleichsquittung.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Arbeitsrecht" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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Hinweis:
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Entspricht dem Videocoaching 'Recht II'.
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6 Videos mit Begleitskript für 78,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan III: Sozialwesen
Bildnachweis: fotolia
Ziele sozialer Leistungen, Gesetzliche Sozialversicherung, Geschichte und Träger, Einordnung als Personalnebenkosten: gesetzliche, tarifliche, betriebliche Personalnebenkosten, Spezialbetrachtung: Altersversorgung: gesetzliches System, Betriebsrente, private Altersversorgung, Rentenarten, Problem der gesetzlichen Rentenversicherung, Betriebliche Altersversorgung, Unverfallbarkeit und Auszehrungsverbot, Formen: Pensionszusage, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensions-Sicherungs-Verein, Private Altersvorsorge, Formen, Staatliche Förderung der privaten Altersversorgung, Ausgestaltung der Sozialleistungen als Cafeteria-System, Deffered Compensation, Sozialbericht und Sozialbilanz.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Sozialwesen" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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2 Videos mit Begleitskript für 48,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan IV: Personalplanung
Bildnachweis: fotolia
Determinanten der Personalplanung, Teilbereiche der Personalplanung, Arten des Personalbedarfs, Personalbedarfs-Analyse, Ermittlung des Bruttopersonalbedarfs, Qualitative Aspekte des Personalbedarfs, Hilfsmittel der Personalplanung: Stellenplanmethode, Stellenbeschreibung, Laufbahn- planung, Urlaubspläne und Vertretungspläne, Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs: Kennzahlenmethode, Dauerbeobachtung, Multimomentaufnahme, Fragebogenmethode, Interviewmethode, Fluktuation und Fluktuationskennziffer, Ursachen der Fluktuation, Arbeitszeitflexibilisierung, Modelle, Personalabbauplanung, Personal- planung, arbeitsrechtliche Aspekte.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalplanung" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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2 Videos mit Begleitskript für 48,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan V: Personalbeschaffung
und Personalauswahl
Bildnachweis: fotolia
Grundsätzliche Beschaffungsstrategien, Interne Personalbeschaffung, Vorteile und Nachteile, Stellenclearing, Stellenausschreibung, Elemente und Beispiel, Quellen externer Personalbeschaffung: Stellenanzeigen, AIDA-Konzept und Beispiel, BA, Personalberater, Internet, Personalleasing, Informelle Quellen externer Personalbeschaffung,
Personalauswahl: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Tests, Personalfragebogen, Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Formen, Ziele, Phasen des Gesprächs, Betrachtung von kritischen Spezialfragen, Testverfahren: praktische Tests und psychologische Tests, psychometrische Testverfahren, projektive Testverfahren, Assessment-Center mit Beispielen für Übungen und Vorgehensweise, formale Merkmale des AC.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalbeschaffung und Personalauswahl" aus der Betriebswirtschaftslehre.
PersMan V: Personalbeschaffung und Personalauswahl,
4 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan VI: Arbeitsbewertung
und Entlohnung
Bildnachweis: fotolia
Erfassung des Arbeitsablaufes, Arbeitsbeschreibung, Sinn der Arbeitsplatzbewertung, Rechtliche Grundlage, Arten der Arbeitsplatzbewertung im Überblick, Summarische Arbeitsplatz- bewertung, Grundgedanke, Rangfolgeverfahren, Beispiel, Vorteile und Nachteile, Lohngruppenverfahren (Katalogverfahren), Vorgehen, Vorteile und Nachteile, Analytische Verfahren, Grundgedanke, Genfer-Schefa, REFA-Anforderungsarten, Rangreihenverfahren, Grundgedanke, Beispiel, Vorteile und Nachteile, Stufenwertzahlverfahren, Prinzip der Reihung und Stufung, vertiefende Aufgabe.
Entlohnung: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Pensumlohn, Akkordfähigkeit und Akkordreife, Geldakkord und Zeitakkord, Vorgabezeit und Bestandteile, Prämienlohn, Arten von Prämien und Prämienverläufen, Pensumlohn, Vorgehensweise und Unterschied zum reinen Leistungslohn.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Arbeitsbewertung und Entlohnung" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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PersMan VI: Arbeitsbewertung und Entlohnung,
4 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan VII: Personalführung
Bildnachweis: fotolia
Führungsprinzipien: Management by...-Konzepte: Management by Objectives (MbO), Management by Delegation (MbD), Mangement by Decision Rules (MbDR), Harburger Modell, Management by Exception (MbE), Management by System (MbS), Management by Results (MbR).
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Grundlagen der Führung: Führungsstile, Gruppendynamik, Motivation, Kommunikation und Systemtechnik.
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Führungsinstrumente: Personalbeurteilung / Gesprächsführung, Fehlerquellen der Beurteilung, Kritikgespräch, Vorgesetztenbeurteilung, Konferenzführung, Moderationstechnik, Konfliktmanagement.
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Das umfangreichste Coaching dieser Folge mit genauen operationalen Anleitungen.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalführung" aus der Betriebswirtschaftslehre.
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7 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
PersMan VIII: Personalentwicklung
Bildnachweis: fotolia
Ziele der Personalentwicklung aus Unternehmersicht, Arbeitnehmersicht, volkswirtschaftlicher Sicht, Duales System der Berufsausbildung, Schlüsselqualifikationen, Informationsbeschaffung über Entwicklungsbedarf, Instrumente der Personalentwicklung: Bildung, Aufgabenstrukturierung, Karriereplanung, Bildung: training on the job, training off the job, training near the job, Aufgabenstrukturierung: Job-Enlargement, Job-Enrichment, Karriereplanung, Schritte einer systematischen Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Aspekte der Personalentwicklung.
Erwartete Ergebnisse:
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Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalentwicklung" aus der Betriebswirtschaftslehre
PersMan VIII: Personalentwicklung,
2 Videos mit Begleitskript für 28,80 EUR
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
Lernen ohne Leiden!
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Steuerlich zu 100% absetzbar!
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